01
Semanas 1–3
Diagnosticar
Entrevistas com liderança, catálogo de dados disponíveis, leitura dos processos atuais e mapa de maturidade de RH e dados.
- Mapa de stakeholders
- Inventário de fontes de dados
- Diagnóstico de maturidade
Método HELIX
Seis etapas para um RH estratégico, mensurável e humano.
Não é um framework copiado. É um método autoral, testado em projetos reais, que combina escuta consultiva, análise de dados, IA aplicada e capacitação de liderança. As etapas 4 e 5 ocorrem em paralelo; as demais são sequenciais.
02
Semana 4
Priorizar
Encontro de priorização com a liderança. Definição das alavancas de maior impacto considerando esforço, risco e janela de oportunidade.
- Matriz impacto × esforço
- Hipóteses validadas
- Compromissos da liderança
03
Semanas 5–6
Planejar
Transformamos prioridades em roadmap com responsável, prazo, métrica de sucesso e risco mapeado para cada iniciativa.
- Roadmap mensurável
- Donos definidos
- KPIs por iniciativa
04
Semanas 7–10
Acompanhar
Orientamos a execução do cliente sem assumir a operação. Reuniões de cadência, leitura de dados em tempo real e ajustes de rota.
- Cadência semanal
- Painel ao vivo
- Ajustes de rota
05
Semanas 8–11
Capacitar
Treinamentos, materiais e mentorias para que o time do cliente sustente a operação.
- Treinamentos sob medida
- Playbooks entregues
- Mentoria de liderança
06
Semana 12
Sustentar
Consolidação da autonomia. O cliente termina com método, ferramentas e leitura para seguir sem dependência da HELIX.
- Handover formal
- Plano de continuidade
- Janela de retorno opcional
Camada de Dados e IA
Dois níveis, conforme a maturidade dos seus dados.
Nível 1 — Descritivo
Catálogo de dados, análises descritivas, dashboards de KPIs e mapa de qualidade. Aplicado em todo projeto.
Nível 2 — Avançado
Modelos preditivos, NLP em respostas abertas, clustering e agentes de IA. Quando o histórico, volume e qualidade dos dados permitem.